为进一步强化创新团队建设，推进学科发展、聚焦科研方向、紧盯重大创新、促进成果产出，推动《2024-2026年主要业绩目标责任书》指标要求的落实，结合院创新团队相关规定和果树所新老交替的实情，果树所启动并完成了各创新团队负责人和团队助理的竞选工作。

3月底开始，所班子起草了《果树所创新团队负责人和团队助理的遴选方案》，经过三下三上，充分征求了果树所学委会、全体科技人员的意见与建议，群策群力，形成共识。

4月18日，按照既定方案，所学术委员会召开会议审议了五位创新团队负责人候选人提交的申报材料，通过讨论，同意聘任五位团队负责人，同时提出近期安排一次团队建设专题研讨的建议。

4月22日，果树所根据团队助理申报情况，组织了创新团队助理岗位竞选会，对桃、草莓创新团队的助理岗位开展竞选。会议邀请院人事处、成果转化处等职能部门负责人，及所内桃、草莓、梨、葡萄等创新团队专家组成评委组进行现场评审。果树所所长、党总支书记沈志军主持会议，桃、草莓两个创新团队6名科研人员参加竞选，全所在编职工参会。

竞选会上，竞聘人员围绕自身优势、竞聘岗位职责、研究重点聚焦、协同攻关思路、团队管理创新等方面进行了汇报，收获参会职工的阵阵掌声，专家评委现场提问指导，竞聘人员沉着冷静作答，充分展示了青年科研人员的风采。专家评委、团队负责人、团队成员分类进行了综合评分和投票。

会后，根据综合评分和民意测评的结果，对竞选产生的团队助理进行聘任。本次竞选工作坚持公开公平公正原则，为“想干事、能干事、干成事”的科研人员提供了展现自我能力、激发自我潜能的平台，以“竞”促“进”，激励全所职工以奋发有为的工作姿态、饱满的工作热情，凝心聚力，不断开创果树所高质量发展的新局面。